Роструд назвал причины для увольнения в период пандемии коронавируса

Сотрудник может быть уволен только в том случае, если это не противоречит Трудовому кодексу РФ. Об этом 8 апреля сообщила «Российская газета» со ссылкой на пресс-службу Роструда.

По собственной инициативе работодатель может уволить сотрудника только в том случае, если это не противоречит первой части статьи 81 Трудового кодекса. Например, если сотрудник систематически опаздывает, приходит на работу в нетрезвом состоянии, уличен в хищении имущества, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более восьми часов или же работник причастен к финансовым махинациям. Отсутствие прибыли у компании не является причиной для увольнения сотрудника.

В случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании, работодатель должен уведомить об этом сотрудников не позднее, чем за два месяца до этого, а в день прекращения трудового договора — погасить все задолженности по зарплате и отпускам перед работниками, а также выплатить им выходное пособие в размере среднемесячного дохода.

Закон запрещает увольнять беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, работников в декрете, а также страдающих увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации. При этом закон предусматривает прекращение трудовых отношений в случае форс-мажора и в частности, эпидемии.

25 марта президент России Владимир Путин заявил, что неделя с 30 марта по 5 апреля станет для россиян нерабочей с сохранением заработной платы. Это было сделано для того, чтобы уменьшить количество людей в общественных местах и, таким образом, скорость распространения коронавируса SARS-CoV-2.

2 апреля он продлил период нерабочих дней до конца месяца. В случае улучшения эпидемиологической обстановки срок вынужденной самоизоляции может быть сокращен.

Всего в России диагностировано 8672 случая заболевания COVID-19, из них 1175 — за последние сутки. 580 человек выздоровели. 63 пациента скончались.