Российские компании не собираются брать на работу сотрудников предпенсионного возраста

32 процента компаний России не собираются принимать на работу представителей предпенсионного возраста. Еще 32% готовы взять таких работников только при условии высокой квалификации, а 29% работодателей могут принять сотрудников на рядовые должности. Об этом говорится в результатах опроса Института Адизеса (международная консалтинговая компания в области менеджмента), с которыми ознакомился РБК.

По результатам исследования, 7% российских компаний заявили, что берут на работу людей вне зависимости от возраста. 28% фирм сообщили, что у них нет единых правил и подходов при приеме на работу сотрудников предпенсионного возраста — все зависит от конкретного сотрудника. Еще 25% участников опроса заявили, что никогда не предлагают сотрудникам при достижении пенсионного возраста уйти на пенсию, так как квалификация не зависит от возраста.

25% компаний считают, что повышение пенсионного возраста негативно скажется на спросе продукции: меньше людей будут получать доход в виде пенсии. Еще 34% считают, что ситуация не изменится.

В опросе участвовали 160 собственников и руководителей компаний из сегмента крупного бизнеса из Центрального федерального округа, Северо-западного ФО, Приволжья, Южного ФО, Сибири и Урала.

19 июля Госдума РФ в первом чтении приняла законопроект о повышении пенсионного возраста. Его поддержали 328 депутатов, против проголосовали 104 парламентария. В июле в России предложили ввести понятие «человек предпенсионного возраста». Позднее минтруд РФ объявил о возможности введения уголовной ответственности за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.