
Работал в одной престижной компании. Вакансии у нас никогда не пустовали. Если кого-то из сотрудников увольняли или же кто-то увольнялся самостоятельно, должность сразу же занимал очередной работник. Платили в компании очень неплохо. Наш руководитель однажды решил провести опрос своих подчиненных. Первый вопрос из анкеты звучал так: что вы станете делать, если вам грозит увольнение?
65% сотрудников дали примерно одинаковый ответ: согласен на снижение заработной платы, но не более чем на 10%. Около 8% работников ответили, что готовы смириться с понижением в должности. Остальные 27% сотрудников ответили, что ничего не станут делать, поскольку от них, скорее всего, ничего зависеть не будет.
После ознакомления с ответами руководитель собрал совещание и с грустью в голосе сказал:
- Ну что, ознакомился я с вашими анкетами. Честно признаться, меня расстроили ваши ответы на первый вопрос. Ведь ни один сотрудник не дал ответ, который я надеялся услышать. Никто не ответил, что готов качественнее, быстрее и больше работать.