Ну, и кого из вас увольнять?

У нас на работе очередная оптимизация. Поувольняли часть народа, а их обязанности раскидали по оставшимся. В общем, всё как обычно – нагрузка растёт, а зарплата остаётся на прежнем уровне, и так до тех пор, пока либо организация не развалится, либо все сотрудники не разбегутся. Но не будем о грустном. Хочу рассказать, как я эти самые обязанности за нескольких человек успешно совмещаю.

Приехала к нам проверка из Москвы. Директор их везде водит, всё показывает, комментарии даёт. Заглянули и ко мне в архив – всё им понравилось: архив большой, светлый, содержащийся в полном порядке. Я им рассказала, что и как у нас хранится, как ведётся учёт и так далее. Удовлетворённая комиссия ушла.

Дальше у них по плану был проектный отдел, которым тоже сейчас заведую я. И пока проверяющие неторопливо добирались до него по коридору пятого этажа, я через четвёртый диким сайгаком пронеслась до нужного отдела, залетела в кабинет, нацепила белый халат (в архиве-то я в блузке и брюках была), и шмякнулась за стол. Уф, успела!

Все заходят, здороваются, директор вида не подаёт, что что-то не так, и просит меня рассказать, чем наш отдел занимается. Я опять всё объясняю, сыплю терминами, трясу чертежами, в общем, стараюсь изо всех сил. Комиссия уходит, а я в изнеможении падаю на стул: справилась!

А вечером меня вызывает директор. Захожу, спрашиваю, что случилось? Оказывается, проверяющим очень понравилась начальница архива – такая знающая, спокойная и рассудительная. А вот в проектном отделе сотрудница какая-то крикливая, нервозная и дёрганая. Приказали её сократить, а обязанности архивной девушке передать. Директор хохочет, и спрашивает меня:

– Ну, и кого из вас сокращать-то будем?

Дааа… И смех и грех с этими комиссиями…