Госдума придумала новый стимул ведения здорового образа жизни среди сотрудников

Общественная палата РФ направила в Министерство труда письмо, в котором попросила рассмотреть возможность выделять сотрудникам, ни разу за год не уходившим на больничный, ещё три дня оплачиваемого отпуска, сообщает газета «Известия». Такое поощрение будет мотивировать россиян заботиться о своём здоровье, уверен автор инициативы — член ОП Владислав Гриб.

«Нужно обратить внимание на необходимость принятия мер стимулирования здорового образа жизни, в том числе путём предоставления работодателям налоговых льгот, а также дополнительных дней к отпуску тем работникам, которые не болели в течение года», — говорится в письме общественника.

Как отмечает Гриб, во время болезни сотруднику полагаются выплаты от работодателя, а также от Федеральной службы страхования. При этом для неболеющих работников никаких поощрений не предусмотрено.

Кроме того, член Общественной палаты считает, что такая мера заставит недобросовестных работников, которые могут взять больничный, будучи здоровыми, отказаться от подобной идеи. «Не секрет, что сейчас больничные выдают и не совсем уж больным людям. Многие этим пользуются, чтобы отдохнуть, а не лечиться», — пишет Гриб.

В Минтруде тем временем заявили, что пока не получали данного письма, однако обещали рассмотреть его в установленном порядке, сообщает газета.

Между тем, по мнению президента Лиги защитников пациентов Александра Саверского, экономический аспект не сможет мотивировать россиян вести здоровый образ жизни.

«Люди просто будут болеть без больничного. Сейчас и так многие ходят больными на работу, потому что боятся её потерять. Болезнь на ногах потом переходит в хронические заболевания, эффективность сотрудника заметно снижается», — считает Саверский.

Согласно нынешнему трудовому законодательству, граждане РФ имеют право на 28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Продление отдыха сотрудников зависит только от работодателя. В Трудовом кодексе, в частности, говорится: «Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников». «Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации», — также отмечается в ТК РФ.

Источник