Лишение премии работника

Лишение премии работника - это инструмент влияния на тех сотрудников, которые не могут справиться с собственными обязанностями, а так же тех, кто получил дисциплинарное взыскание. Судами признается право работодателя на осуществление подобных действий, однако основания для них проверяются очень тщательно. В данной статье будут рассмотрены следующие вопросы:

• как осуществляется лишение премии работника за невыполнение должностных обязанностей;
• подробнее о выговоре и лишении премии;
• о порядке и причинах лишения премии;
• чем грозит незаконное лишение премии;
• как должно производиться лишение премии работника по ТК РФ.

↑ Когда возможно депремирование?

Если в компании не существует определенных нормативных актов, работодатель решает вопрос депремирования самостоятельно.

Наказание подобного рода возможно в следующих ситуациях:

• регулярные опоздания и отсутствие на рабочем месте;
• уклонение от обязанностей;
• халатность по отношению к работе;
• нанесение материального ущерба предприятию;
• нарушение распорядка внутри организации.

↑ Когда лишить премии нельзя?

Запрещено одновременное применение двух взысканий. К примеру, выговора и лишения премии.

Еще один спорный момент: депремирование за несоблюдение дресс-кода фирмы или создания конфликта в коллективе. Более подходящее наказание в данных ситуациях – выговор.

↑ Как осуществляется лишение премии работника по ТК РФ?

Депремирование по ТК требует должного оформления. Как правило, для этого применяются два документа.

Проступок сотрудника отражается в служебной записке на депремирование, оформляемой самим руководителем провинившегося. Далее она рассматривается высшим руководством , которое и выносит приказ о лишении премии.

Законом не регулируется содержание такой бумаги, однако в ней должны быть указаны основные сведения:

• кому адресуется записка и от кого;
• какой сотрудник и за что должен быть лишен премии;
• число и подпись.

↑ Как оформляется приказ?

В приказе отображено решение руководства о произведении взысканий с сотрудника, нарушившего те или иные правила организации.

Не существует конкретно установленной формы данного документа. Оформляя приказ, начальство компании опирается на формы, установленные внутри организации. Основное требование – четко указанные основания. Бумага подписывается и работодателем, и самим наказанным сотрудником.

↑ Чем грозит незаконное депремирование?

По ТК РФ незаконно лишенный премии работник обладает правом на обращение в суд. Отведенный на это срок – три месяца после оформления распоряжения о депремировании.

Если вина нанимателя будет признана судом, его ожидает взыскание за административное правонарушение.

Если наниматель практикует джепремирование сотрудников фирмы, основания для этого должны быть четко прописаны в Положении о премировании. Только так он сможет защитить себя от всевозможных трудовых споров.

Читайте подробнее на Promdevelop.ru